令和８年７月１４日（火曜日）、「働く女性の定着促進セミナー」を開催し、企業経営者や人事担当者など多くの皆様にご参加いただきました。

　当日は、NPO法人J-Winの河野氏を講師に迎え、「激変する時代を勝ち抜く“変化対応能力”～経営戦略としての女性活躍～」をテーマにご講演いただきました。河野氏からは、デジタル技術の進化や価値観の多様化など、企業を取り巻く環境が大きく変化する中、企業の持続的な成長にはダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の推進が不可欠であり、多様な人材の能力や視点を生かすことが変化への対応力や企業価値の向上につながるとのお話がありました。
　また、D&I推進を進める上で、「女性の意識改革」「男性の意識改革」「働く環境・制度の整備」「経営トップのコミットメント」の4つが重要であると紹介があり、特に、男性中心の組織で長年培われてきた明文化されていない価値観や慣習である「オールド・ボーイズ・ネットワーク（OBN）」について解説がありました。OBNの信頼関係や親しいつながりそのものが問題なのではなく、飲み会やゴルフ会などの非公式な場で情報交換や意見交換が行われ、その内容が意思決定に影響することで、女性や若手社員などが議論や情報共有の機会から取り残される可能性があることが指摘されました。
　こうした状況は本人たちに悪意がなくても、多様な視点を取り入れる機会を減らしており、誰もが意見を出しやすく、情報にアクセスできるオープンな組織づくりに向けて、経営トップは「D&I推進の目的を発信し続けること」、管理職は「自分事として考え、職場にわかりやすく伝えること」が重要であると説明されました。

　続いて、不二電気工事株式会社様よりお話をしていただきました。企業事例発表としてプラチナミモザ企業認定取得を契機とした取組や、「人を大切にする風土」を基盤とした職場づくりについて紹介いただきました。
　勤務時間選択制や子連れ出勤への対応など柔軟な働き方の支援に加え、相談しやすい組織づくりや社員の挑戦を後押しする取組など、多様な人材が活躍できる職場づくりの実践例が紹介されました。

　参加者からは、「オールド・ボーイズ・ネットワークという考え方が分かりやすく、自社の職場環境を見直すきっかけになった」「経営トップや管理職がD&I推進の意義を伝える重要性を再認識した」「事例発表が参考になり、自社でも取り組みたい」といった声が寄せられました。
　今後も、誰もが能力を発揮し、いきいきと働くことができる職場環境づくりを支援するため、県内企業に役立つセミナーを実施してまいります。