企業が女性の活躍推進に取組むメリットや使える制度、令和４年１０月より施行される「改正育児・介護休業法」の産後パパ育休制度や誰もが働きやすい職場環境の整備について、専門家が詳しく解説します。


Point　令和４年4 月～「改正女性活躍推進法」の施行
　一般事業主行動計画の策定や情報公表義務の対象が、常時雇用する労働者数１０１人以上の事業主まで拡大

Point　令和４年4 月～「改正育児・介護休業法」の段階的施行
令和４年１０月より、男女がともに仕事と育児を両立できるよう、産後パパ育休制度の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置が義務化



定 　　員　　３０名（先着順）

場　　所　　高砂市ユーアイ福祉交流センター　１階交流スペース

対　　象　　県内企業の経営者、管理職、人事担当者等
　　　　　（テーマに興味のある方ならどなたでもご参加いただけます）

講　　師　　藤原　弥季　氏（特定社会保険労務士）
　　　　　　兵庫県立男女共同参画センター 女性活躍推進専門員

参 加 費 　　無料